Redna in izredna odpoved delovnega razmerja

V Sloveniji je odpoved delovnega razmerja zakonsko določena z Zakonom o delovnih razmerjih. Vsaka odpoved delovnega razmerja se nanaša na prekinitev pogodbe o delovnem razmerju, ki je bila sklenjena med delodajalcem in delavcem. Potrebno je razlikovati med različnimi oblikami te odpovedi, saj ne obstaja samo ena odpoved delovnega razmerja, ampak je teh več vrst. V osnovi delimo odpoved delovnega razmerja na redno in na izredno, obstajajo pa različni razlogi in okoliščine, ko se uporabi ena ali druga oblika, zato da se prekine pogodba o delovnem razmerju. Zelo pomembna razlika med tema dvema oblikama odpovedi je v odpovednem roku. Samo redna odpoved delovnega razmerja ima določen odpovedni rok, ki prične teči od dneva, ko so vpletene stranke seznanjene z njo. Redna odpoved delovnega razmerja se lahko zgodi zaradi poslovnih razlogov. Pod to kategorijo se umeščajo razlogi, ki so povezani z uspešnostjo poslovanja v podjetju. Zaradi različnih poslovnih razlogov lahko pride do tega, da postane delavec ali skupina zaposlenih tehnološki višek.
Med razlogi za redno odpoved delovnega razmerja se prištevajo ekonomski razlogi, ki so povezani z upadom prodaje proizvodov ali storitev. Ker podjetje ne realizira več planiranih ciljev, postanejo stroški dela ekonomsko neupravičeni. Podjetja skušajo na kratki rok iskati rezerve, vendar če se situacija na daljši rok ne popravi, so prisiljeni v odpuščanja. Možna pa je tudi odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti zaposlenega. Če storilnost zaposlenega upade, kar pomeni, da dela ne opravlja pravočasno ali pa da delo opravlja na nestrokoven in nekvaliteten način, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi. Omenili smo, da obstaja tudi izredna odpoved delovnega razmerja. Pri tem je potrebno posebej omeniti, da pri tej vrsti odpovedi ne obstaja odpovedni rok. Delavec lahko odpove delovno razmerje na izreden način, kadarkoli delodajalec krši njegove pravice. Če kršenje dokaže, je delavec upravičen tako do odpravnine kot tudi do odškodnine, ki jo plača delodajalec.
Več informacij tukaj