Mobing na delovnem mestu je slika slabega podjetja

Mobing na delovnem mestu je slika slabega podjetja . Slika slabega podjetja je mobing na delovnem mestu zaradi vseh negativnih posledic. Negativne posledice mobing na delovnem mestu prinaša kot bumerang. Nadrejeni oziroma lastniki izvajajo mobing na delovnem mestu, ker mislijo, da bodo s tem povečali učinkovitost poslovanja podjetja. Zaposleni so v današnjem času v strahu za svoja delovna mesta in posledično obstoj, zato je kratkotrajno tak način tudi uspešen. Vendar se sčasoma mobing na delovnem mestu do nadrejenih oziroma lastnikov, vrne z negativnimi posledicami. Zaposleni na katere se izvaja mobing na delovnem mestu niso več motivirani za doseganje dodane vrednosti, ampak jih zanima predvsem doseganje minimalnih rezultatov, ki jim zagotavljajo delovno mesto in obstoj. Toliko slabše je, ko se psihično nasilje izvršuje na večje število zaposlenih. Takrat se velikokrat zgodi, da celoten delovni kolektiv ni motiviran k doseganju dodane vrednosti, ampak dosegajo minimalne rezultate dela. Ker je v slogi moč, se v takem primeru proti lastniku lahko obrne celoten kolektiv, posledično so rezultati dela vedno slabši. Odpor se lahko zgodi tudi posamezno, lahko pa se zgodi tudi psihično nasilje na enega zaposlenega ali manjše število ljudi. Načeloma je v teakih primerih zmagovalec lastnik ali delodajalec, vendar le do določene mere. Vsak zaposlen ima svojo funkcijo in smisel, sicer ga delodajalec ne bi zaposlil. Ker pomeni vsak zaposlen člen v verigi, je brez njega veriga vsaj šibka ali celo ni mogoča. Kako stvari lahko čisto drugače potekajo in so odnosi brez psihičnega nasilja, se lahko opazuje v dobrih delovnih okoljih. Na podlagi ustvarjanja ali ustvarjenih konkurenčnih prednosti se potem kaže vsa nespamet psihičnega nasilja na delovnem mestu. In se konkurenčne prednosti konkurence na svoj način lastniku ali delodajalcu kot bumerang vračajo. Lastnosti dobrega in uspešnega delovnega kolektiva v veliki meri temeljijo na dobrih med človeških odnosih v podjetju in s tem povezanim lažjim doseganjem boljših, konkurenčnejših rezultatih dela. Mobing na delovnem mestu je psihično nasilje, ki se v veliko primerih povzročitelju vrne v najrazličnejših oblikah.