Ustreznost je velikokrat zgolj v grobem označena, preostali del moramo sami ugotoviti. Delodajalec v zaposlitvenem oglasu delo Maribor išče osebo s točno določenimi lastnostmi. V osnovnih značilnosti so te lastnosti zapisane, gre pa za izobrazbo, znanje, delovne izkušnje in podobno. S temi lastnostmi ustrezamo ožjemu izboru. Kar moramo odkriti je ustreznost lastnostim, s katerimi bo kandidat med vsemi v ožjem izboru izbrani. Delodajalec točno določeno osebo išče z namenom uresničevanja svojih poslovnih ciljev. Te cilje bo dosegel takrat, ko bo kandidat opravil zastavljene delovne naloge. Zato pa mora imeti določene lastnosti. Z individualnimi lastnostmi si možnosti lahko povečamo, delodajalcu, ki ponuja delo Maribor nudimo možnost ustvarjanja dodane vrednosti. Te delodajalcu bodisi niso znane, v obratnem primeru, pa so dodane vrednosti delovnih sposobnosti delodajalcem že znane, zato želijo to lastnost pridobiti in s tem povečati lastno konkurenčnost in uspešnost na trgu. Delo Maribor bomo lažje pridobili, če se bomo zavedali pomena besede mobilnost v praksi. Mobilnost delovne sile pogojujejo : možnost izobraževanja, zaposlitvene priložnosti izven domačega kraja, napredovanje zakoncev oz. drugih povezanih oseb v karieri, regionalne razlike, prometne povezave, težja zaposlitev v domačem okolju.
Kandidati, ki so bolj mobilni imajo več možnosti za uspešno kandidaturo. Svojo pripravljenost pa morajo v prošnji za delo tudi izraziti. Primeren kandidat ni le oseba, ki izpolnjuje dane zaposlitvene zahteve in pogoje na formalni način, ampak je pomembno tudi njegovo razmišljanje. Delo Maribor je množica številnih kariernih priložnosti.
Ni komentarjev:
Objavite komentar